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Diversität und Inklusion
wenn bill gates und mutter teresa in einem Team sind...
... entsteht Großartiges!
Diversität und eine gelebte Kultur von Inklusion sind der Schlüssel zum Erfolg. Sie machen uns innovativer und kreativer.
Gemischte Teams sind erfolgreicher. Sie treffen klügere Entscheidungen, sind innovativer und agieren wirtschaftlich erfolgreicher - das ergab auch eine internationale Studie von McKinsey.*
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Oft sind es die kleinen Stellschrauben, die Diversität im Unternehmen ganz einfach fördern kann: Wissensaustausch über alle Altersstufen, Recruiting- sowie Beförderungsprozesse geschlechtsneutral gestalten oder Führungskräfte bewusst divers besetzen.⠀⠀⠀
für die nachhaltige Verankerung von beruflicher Teilhabe und Inklusion in Unternehmen
Inklusion bedeutet mehr als
nur ein Arbeitsvertrag für Menschen mit einer sichtbaren Behinderung.
Um als Arbeitgeber:in erfolgreich zu sein, braucht es eine ausgeprägte Kultur von Innovation. Studien zeigen, dass Vielfalt und eine Kultur der Inklusion, Gleichstellung und Teilhabe unter den Arbeitnehmer:innen zu den bedeutendsten Treibern für Innovation gehören. Unterschiedliche Erfahrungen, Handlungsweisen, Blickwinkel und Fähigkeiten führen zu mehr Kreativität und damit zu neuen Umsatzwegen in Wirtschaft und Gesellschaft.
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Unternehmen, die diese Vielfalt fördern, profitieren von einer vertrauensvollen, offenen und integrativen Arbeitsumgebung.
Sie sind Vorbilder, attraktive Arbeitgeber:in, bauen Vorurteile ab, schaffen eine Perspektivenvielfalt, fördern zukunftsweisende Personalarbeit und eine Resilienz der Unternehmenskultur.
Damit schaffen sie neue Mitarbeiter:innenkompetenzen, vielfältige und innovative Lösungen und kreative Arbeitsstile, und erhöhen ihre Kunden- und Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
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Seien Sie mutig und gehen Sie mit gutem Beispiel voran -
wir unterstützen Sie dabei!